La formation-action DTS

(Design Thinking appliqué à la Santé)

Notre promesse : Transformer durablement les établissements de santé par l’innovation de terrain
Les meilleures idées pour transformer le système de santé émergent du terrain.
Elles viennent de celles et ceux qui vivent les parcours, les organisations et les irritants au plus près.
Mais il faut leur donner les moyens de se concrétiser en projet et de se déployer à l'échelle d'un établissement. C'est ce que nous faisons en formant les professionnels de santé à l'innovation collaborative par la pratique sur des projets réels, avec des résultats concrets.

Photo de Paris

Le contexte

Former à l’innovation collaborative, ce n’est pas seulement transmettre des outils : c’est créer les conditions pour que les équipes puissent agir durablement sur leur environnement de travail.

Le contexte 

Situation des clients : contraintes, attractivité

    Automatic Code Detection;

    Plug & Play Services;

    HTTPS and HTTP/2 out of the box.

Les besoins

Les besoins de nos cibles : Temps, confiance, outils

    Automatic Code Detection;

    Plug & Play Services;

    HTTPS and HTTP/2 out of the box.

Ce qu'on propose

We use the latest technologies to ensure the best experience.

    Une méthode claire et accessible

    Global DNS;

    Elastic Scalability.

Une formation qui a fait ses preuves...

Ces indicateurs concernent l’ensemble de nos formations sur le design thinking (inter et intra-établissement).

200

apprenants formés

99%

Des apprenants recommandent la formation

9,2 /10

Note moyenne donnée à la formation

100%

Taux de satisfaction des établissements

Notre méthode

Les participants ne travaillent pas sur des cas fictifs. Ils partent d’une préoccupation réelle, issue de leur quotidien professionnel, et la transforment progressivement en projet structuré, testé et prêt à être partagé. C’est à nos yeux le seul moyen de réellement monter en compétence et de savoir réutiliser la méthode à l’avenir.

1

Identifier une problématique terrain

Un irritant du quotidien, un parcours à améliorer, une difficulté organisationnelle, une problématique de QVCT ...

2

Explorer les besoins réels

Entretiens, immersion, observation, compréhension fine du contexte et des parties prenantes concernées. 

3

Faire émerger des solutions

Ateliers d’intelligence collective, idéation, co-construction et sélection des pistes les plus pertinentes.

4

Prototyper et tester

Expérimentation rapide, ajustements, retours utilisateurs et amélioration progressive de la solution. 

5

Déployer et diffuser

Conduite du changement, communication, ancrage dans les pratiques.

Une formation accessible en deux formats

Que vous soyez un•e professionnel·le de santé voulant se former individuellement ou un décideur souhaitant porter la transformation dans votre établissement, cette formation est faite pour vous. Elle se décline en deux formats :

Le Challenge Innovation

Intra-établissement

Un dispositif complet de 6 à 8 mois conçu pour aider votre établissement àfaire émerger, structurer et accompagner des projets d’innovation issus du terrain.

Le Programme Éclaireurs

Inter-établissements

Professional assistance to create clean, modern, and effective visuals for our lovely clients.

40h

de formation au design thinking en santé

Pour maitriser la méthode

7

lives avec des Transformateurs de la santé

Pour un retour d'expérience

30

participants au maximum, pour faciliter les échanges

Et plusieurs moments de convivialité !

Témoignages de nos apprenants

La formation DTS, ce sont les professionnels qui la suivent qui en parlent le mieux ! Découvrez en vidéo leurs retours d'expérience, les avis du jury d'experts présent lors de la journée de clôture, ainsi qu'un mot de la formatrice.

Pourquoi choisir cette formation ?

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Une formation hybride et engageante sur la durée

Avec nos modules de formation en présentiel et à distance, vous pourrez suivre la formation depuis toute la France, de façon flexible et conviviale.

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Une pédagogie orientée vers les projets concrets

Le meilleur moyen d'acquérir les compétences liées au design thinking, c'est de les mettre en pratique ! Au cours de la formation, vous construirez votre projet innovant étape par étape.

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Un réseau d'innovateurs du champ sanitaire et médico-social

Vous bénéficierez de notre réseau d'experts grâce à des moments d'échange et de partage avec ceux qui transforment notre système de santé. 

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Des ressources inspirantes pour aller plus loin

Parce que l'apprentissage ne se limite pas aux modules de cours, nous vous partagerons également des ressources variées pour vous permettre d'approfondir vos connaissances. 

Sessions à venir

Rejoignez la prochaine promo !

  • 2025

    Janvier à juillet 2025

    Promotion DTS # 2

    Promotion complète

  • 2026

    Novembre 2026

    Promotion DTS #3

    Le Programme Éclaireurs - 30 places disponibles

Le Design Thinking en Santé (DTS)

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Cette formation a pour but de faire de vous des innovateurs en santé. Pour cela, nous vous proposons de prendre vous-mêmes en main notre outil principal : la méthode du design thinking appliqué à la santé.
Les sessions de notre formation présentent et approfondissent chaque étape de la méthode design thinking pour vous permettre de vous l'approprier et de l'appliquer concrètement à votre projet.
Nous vous conseillerons également des ressources (livres, vidéos) afin d'aller plus loin.

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Cette formation poursuit les objectifs suivants :

    Comprendre les principes du design thinking et son potentiel d’innovation dans le secteur sanitaire et médico-social.
    Appliquer la méthodologie à une problématique concrète issue du terrain.
    Faire émerger, prototyper et tester une solution avec les parties prenantes concernées.
    Être capable de partager la démarche et de contribuer à sa diffusion au sein de l’établissement.
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Voici les informations pratiques :

    Durée de la formation : total de 40h de formation, réparties sur 6 à 8 mois (selon la session).
    Lieu : En inter-établissements : présentiel à Paris et distanciel. En intra-établissement : présentiel dans les locaux de l’établissement commanditaire et distanciel.
    Public visé : Professionnels de santé de ville, Personnel hospitalier (administratif et soignants), institutions publiques de santé (ARS, ANAP, HAS...), personnel des ESMS.
    Pré-requis de niveau : au moins 3 mois d’ancienneté dans l’établissement/institution ou d‘installation en libéral.
    Pré-requis technique : un accès à un ordinateur avec une bonne connexion internet (au moins 1Mb par seconde)
    Modalités d'accès : Candidature en ligne, étude du dossier puis entretien téléphonique (validation sous 2 semaines).
    Délais d'accès : Inscription a minima 2 semaines avant le début de la session (8 participants minimum, 30 participants maximum).
    Tarif : nous contacter
    Accessibilité aux personnes en situation de handicap : vous pouvez vous adresser à notre référente handicap, Aude Nyadanu (moc.latipwol%40unadayn.edua) pour toute question.
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Déroulé d'un module type :

    Session théorique en vidéoVous apprenez en autonomie grâce à nos contenus vidéos interactifs avec tous les apports théoriques concernant une étape de la démarche
    Découverte des ressources en autonomie
    Travail sur votre projet en autonomie
    Session de coaching individuelle (30 min)
    Webinaire collectif avec témoignage inspirant et partage entre les participants sur l’avancement de leurs projets
    Disponibilité des coaches sur le chat en ligne en continu
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Tout au long du programme :

    Animation d'un espace de discussion en ligne :- Partage de pratiques et d'expérience entre les participants- Discussion sur les modules, partage de contenus supplémentaires...
    Des webinaires avec des personnalités inspirantes pour un retour d'expérience
    Une plateforme en ligne avec l'ensemble des modules disponibles (vidéos et replays)
    Un livret "ressources" avec des fiches récapitulatives, templates, références ...
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Modalités d'évaluation :

    En amont de la formation : test de positionnement
    Pendant la formation : Évaluation formative continue durant la formation.
    En fin de formation : Questionnaire d’auto-évaluation des compétences acquises.
    Oral de présentation du projet (pitch) et évaluation par un jury constitué d'experts en innovation et santé.

Informations mises à jour le 19/02/2025.

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Certification Qualiopi

Lowpital est organisme de formation certifié Qualiopi pour les actions de formation depuis le 24 avril 2022.

Au programme !

7 grandes étapes pour vous permettre de comprendre et pratiquer la méthodologie design thinking dans votre établissement...

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  • 1 - Découvrir le design thinking appliqué à la santé

    Un premier module d'introduction vous permet de comprendre la démarche globale, et surtout d'en voir des applications concrètes au monde de la santé. De nombreux exemples tirés de notre veille, de nos créathons ou des témoignages recueillis via notre podcast vous permettront de mieux comprendre l'impact du design thinking, qui peut vous paraître très abstrait !

  • 2 - Réaliser une étude terrain

    Nous vous livrons tous nos secrets pour recueillir un maximum d'informations auprès des futurs usagers de votre innovation, mais aussi leur contexte et leur environnement. Grâce à nos nombreux partenariats, nous vous emmenons même sur le terrain dès que possible !

  • 3 - Définir une problématique

    Une fois l'étude terrain réalisée, il faut réorganiser l'information, hiérarchiser les besoins détectés, et réussir à formuler une problématique. C'est tout un art : ni trop large, ni trop étroite, la problématique parfaite est un point de départ naturel pour la phase d'idéation.

  • 4 - Libérer la créativité

    Réussir un brainstorming, ce n'est pas juste coller des post-it un peu partout ;) Nous vous donnons les clefs pour activer l'intelligence collective et faire foisonner les idées de solution face à la problématique que vous aurez choisie.

  • 5 - De l'idée au concept

    Pour approfondir l'idée que vous aurez sélectionnée, il sera essentiel de réussir à imaginer un parcours utilisateur, le décliner en fonctionnalités, bref, entrer dans le détail et développer un concept ayant une proposition de valeur claire et des contours bien définis.

  • 6 - Prototyper & tester

    Dès que le concept est défini, il faut mettre votre innovation dans les mains des usagers au plus vite (ou quelque chose qui y ressemble à s'y méprendre, mais en moins cher et en moins abouti : un prototype) ! Pas besoin de perfectionner la solution, au contraire, vous le ferez en vous nourrissant des retours des utilisateurs. S'ensuivent alors des cycles d'itération : prototypage, test, adaptation du prototype, test, et ainsi de suite jusqu'à avoir le produit ou le service qui convainc votre cible, et passer à l'étape de déploiement.

  • Miscellaneous 174 -Expanded

    7 - Convaincre

    On ne fait jamais un projet seul. Vous accompagner uniquement sur le volet de la conception nous paraitrait donc hautement insuffisant ! Comment présenter votre projet, le rendre attractif, communiquer ? Nous incluons dans la formation du coaching à la prise de parole ainsi que des conseils pour construire son pitch. Niveau support, nous plébiscitons le sketchnote (vous l'aurez remarqué en parcourant notre site !) et la création de landing pages. On vous expliquera ;)

Vous voulez en savoir plus ?

Laissez-nous vos coordonnées, on vous contacte très vite pour en parler !